Como é calculado o acerto trabalhista?
O cálculo da rescisão de contrato envolve a apuração de diversas verbas salariais e indenizatórias. O Saldo de Salário é o pagamento pelos dias trabalhados no último mês. O 13º Salário Proporcional é calculado na proporção de 1/12 por mês trabalhado, considerando como mês integral frações iguais ou superiores a 15 dias de serviço.
As Férias Proporcionais, acrescidas do terço constitucional (1/3), são direitos garantidos em quase todas as modalidades de rescisão. Na demissão sem justa causa, acrescenta-se oAviso Prévio (indenizado ou trabalhado) e a Multa de 40% sobre o FGTS, conforme estabelecido no Artigo 477 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).